Telefónica y los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y Fetico-Sumados que han firmado documentos de legislación laboral (ERE), que afectará a las siete filiales del grupo. El volumen mínimo de salidas es de 4.525 empleados, 14 menos de lo previsto inicialmente, tras las reducciones a corto plazo en las divisiones de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA
Como lo destaca comunicado CCOOEl acuerdo se alcanza tras casi un mes de negociaciones en curso que comenzaron en noviembre, cuando la dirección anunció su intención de sacar adelante el ERE por causas objetivas, que afectaría a 6.088 empleados.
Menos despidos de los estimados
Él Acuerdo alcanzado fija la salida mínima de unos 4.525 empleados, una reducción del 25,6% respecto a los 6.088 despidos propuestos al inicio de las negociaciones. Sin embargo, este límite sólo responde a una estimación mínima; La empresa calcula que aproximadamente 5.500 empleados acabarán tomando una baja voluntaria. En cualquier caso, se trata de un valor inferior al anunciado por el operador antes de las negociaciones.
La mayor parte del ajuste afecta a las empresas acogidas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con 3.765 salidas mínimas, distribuidas de la siguiente manera: 2.925 en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% del total de 3.587 empleados) y 120 en Telefónica Soluciones (11% de 1.118 trabajadores).
Para estas empresas cubiertas por el Acuerdo de Empresas Afiliadas, el número final de despidos no es fijo sino que depende del nivel de adhesión voluntaria y oscila entre 3.765 y 5.040 salidas. Hubo un total de 585 despidos en las unidades globales del grupo. 109 despidos en Telefónica Global Solutions (17% de 638 empleados), 182 en Innovación Digital (18,3% de 993 empleados) y 294 en TSA matriz (25,3% de 1.160 empleados). A estas cifras se suman 175 salidas de Movistar+, lo que representa el 20,3% de la plantilla de 860 personas, un descenso significativo respecto a las 297 salidas previstas inicialmente.
Condiciones Económicas y Requisitos de Membresía
La retribución tiene distintos tramos en función del año de nacimiento del empleado. Las personas nacidas entre 1969 y 1971 reciben el 68% de su salario habitual hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces, aunque Movistar+ excluye a los nacidos en 1971.
Para los trabajadores mayores nacidos entre 1965 y 1968, el porcentaje es del 62% hasta los 63 años y del 34% a partir de entonces, mientras que los nacidos en 1964 o antes reciben el 52% del salario hasta los 63 años y el 35% a partir de entonces.
Para unirse voluntariamente a estos Términos, se requieren 15 años de servicio en subsidiarias afiliadas y 13 años de servicio en subsidiarias globales. Además, en función de la antigüedad, estos últimos incluyen bonificaciones voluntarias de entre 5.000 y 18.000 euros, lo que corresponde a duplicar las cantidades propuestas inicialmente.
El proceso de salida se realizará por etapas dependiendo de la filial. Para las filiales afiliadas, el periodo de solicitud de retiro voluntario comienza el 29 de diciembre y finaliza el 26 de enero, mientras que para las filiales globales se extiende del 29 de diciembre al 29 de enero. Para Movistar+, el plazo voluntario se aplaza al 7 de enero y se aceptará hasta el 6 de febrero.
Gastar para ahorrar
Telefónica hace las cuentas que este ERE costará unos 2.500 millones de euros antes de impuestos. La provisión para Telefónica España y Movistar Plus+ ronda los 2.300 millones de euros, y para las unidades corporativas unos 200 millones de euros cada una.
Estos recortes de personal son parte de la nueva Plan estratégico “Transformar y Crecer”. de Telefónica para el periodo 2026-2030, con lo que se pretende ahorrar costes de hasta 3.000 millones de euros anuales en 2030. Sin embargo, a partir de 2028, la compañía espera un ahorro anual de casi 600 millones de euros, lo que repercutirá positivamente en la generación de caja a partir de 2026.
Paralelamente al ERE, Telefónica alcanzó un acuerdo con las centrales sindicales para extender los convenios colectivos de las siete filiales hasta 2030. El avance más significativo es el compromiso de incrementar los salarios un 1,5% cada año durante la vida del convenio, afectando tanto a las filiales afiliadas como a las unidades globales de Telefónica.
Los empleados de las filiales afiliadas reciben en octubre un pago adicional de 300 euros, de los cuales 150 euros se incluyen anualmente en las tablas salariales. Los beneficios sociales incluyen ampliar el paquete de teletrabajo hasta 12 días, ampliar la semana de 36 horas a unidades globales, mejorar los avales bancarios para la compra de vivienda de 75.000 a 100.000 euros, una bonificación de 3.000 euros para el alquiler y declarar los días 24 y 31 de diciembre como días inhábiles.
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