La brecha de riqueza entre las personas más ricas y las más pobres está aumentando en todo el mundo. Hay personas cuyo salario en un solo año es mucho más de lo que podrías ganar en otro trabajo promedio si trabajaras toda tu vida. No es una exageración: los números lo demuestran.
A informe de Oxfam Intermón y la Confederación Sindical Internacional (CSI), analiza datos salariales de 1.500 grandes empresas de 33 países y cuantifica la diferencia entre lo que gana un trabajador medio y lo que gana un alto directivo en España: esta brecha ya no se mide en años de salario sino en siglos.
Un siglo de trabajo para ganar lo mismo. Según el informe de Oxfam, en España los directores generales de las 12 mayores empresas del país ganaron una remuneración media equivalente en 2025 98 veces el salario medio nacional. Esto significa que un trabajador en España con un salario bruto medio en España de entre 27.300 y 31.600 euros tendría que trabajar durante casi un siglo entero para conseguir lo que gana uno de estos altos directivos en un solo año.
La información del informe es consistente con la información de la decimocuarta edición del Informe de Compensación. que publicó el paissegún el cual el salario anual de los directivos de las empresas del Ibex 35 era 103 veces superior al de sus empleados.
Una brecha que se ha convertido en un abismo. El problema es que la brecha no sólo es enorme, sino que aumenta cada año y corre el riesgo de convertirse en un abismo insalvable.
La remuneración media de los directores ejecutivos aumentó un 16% el año pasado, mientras que el salario medio de los trabajadores en España solo aumentó un 3,6% en 2025. A nivel global, la cifra no es mucho mejor, con el salario real de los trabajadores en todo el mundo cayendo un 12% entre 2019 y 2025 debido a la inflación y el estancamiento salarial.
¿Qué está pasando en el resto del mundo?. Los datos del informe muestran que la situación no es muy diferente a escala global: los 1.500 directores ejecutivos mejor pagados del mundo ganarán un promedio de 8,4 millones de dólares en 2025, en comparación con los 7,6 millones de dólares del año anterior. Esto corresponde a un aumento real del 11%. Para conseguir el mismo salario, un trabajador medio tendría que trabajar de forma continua durante 490 años.
Mientras tanto, el salario real de un trabajador medio, teniendo en cuenta la inflación, apenas aumentó un 0,5% entre 2024 y 2025. Esto significa que los ejecutivos mejor pagados han mejorado sus ingresos. 20 veces más rápido que tus empleados.
Salarios reales, en caída libre desde 2019. Los datos sobre los trabajadores son preocupantes en sí mismos, independientemente de cualquier comparación. Desde 2019, los salarios reales de los trabajadores en todo el mundo han caído un 12%, lo que equivale a trabajar 108 días sin paga entre 2019 y 2025, incluidos 31 solo en el último año.
Aunque el estudio muestra que la productividad por trabajador ha aumentado un 51% desde 2004, la porción del PIB que se destina a salarios ha caído 2 puntos porcentuales durante el mismo período. Miguel Alba, responsable de Desigualdad y Sector Privado de Oxfam Intermón, señaló que: “La remuneración de los altos ejecutivos de las grandes empresas alcanza dimensiones exorbitantes, muy alejadas de lo que gana la gente corriente para cubrir sus gastos de subsistencia”.
La riqueza extrema y el deseo de cambio.. El informe también señala el crecimiento de grandes fortunas como parte del mismo fenómeno. En España, la riqueza de los multimillonarios aumentó un 29,5% el año pasado, hasta alcanzar el 13,8% del PIB, repartida entre 44 multimillonarios. Por el contrario, el patrimonio neto medio de los hogares españoles creció sólo un 3% entre finales de 2022 y finales de 2024 Datos del Banco de España recogidos en el informe.
Entre los mayores beneficiarios de dividendos del mundo en 2025 se encuentran Bernard Arnault, propietario de LVMH, con 3.800 millones de dólares y Amancio Ortega con 3.700 millones de dólares (3.234 millones de euros). Ante este escenario de disparidades extremas, Oxfam Intermón y la CSI están pidiendo a los gobiernos que limiten los salarios de las personas mayores, impongan impuestos más justos a los más ricos y garanticen que los salarios mínimos se ajusten a la inflación para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
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Imagen | Dejar de salpicar (Mahoma Sultán Ali, Ruthson Zimmerman)