Con votos entre 22 y 23 diputados, ayer lunes se aprobaron 14 propuestas para presentar 24.290 que modifican algunos aspectos del proyecto del 4 al 3.
Las enmiendas, todas de la representante de Liberación Nacional, Monserrat Ruiz, obligaron a enviar el texto a consulta obligatoria, por lo que el proceso en el parlamento fue nuevamente detenido.
El proyecto ha estado fuera de la agenda desde el 5 de noviembre, cuando el Ejecutivo lo suspendió para sesiones especiales, y regresó el lunes tras una nueva invitación.
«Estos cambios incluyen salvaguardias fundamentales para la salud, los derechos y la dignidad de los trabajadores», dijo el representante Ruiz después de que se aprobaron las propuestas.
«También se introducen límites claros para evitar abusos en la aplicación de jornadas laborales ampliadas, garantizar horarios efectivos de descanso y comida, evaluaciones médicas laborales obligatorias y condiciones mínimas de seguridad y salud en el lugar de trabajo», añadió.
Un total de 19 de las 872 propuestas que se han votado desde el 7 de julio del año pasado han sido aprobadas.
La primera propuesta aprobada el lunes 859 añade un párrafo a la letra e del artículo 145 bis, que se propone añadir a la legislación laboral. El texto aprobado dice:
«Los trabajadores deberán contar con espacios adecuados para el descanso y la alimentación, con condiciones sanitarias, de ventilación, iluminación y ergonomía. Estas instalaciones serán revisadas anualmente por la Inspección del Trabajo.»
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Evaluación y reversibilidad
Las otras propuestas aprobadas, que contaron con el apoyo de diputados del PLN, del Frente Amplio y de las independientes Kattia Cambronero, Gloria Navas, Cynthia Córdoba y Johana Obando, se refieren a la posibilidad de que los trabajadores se sometan a evaluaciones médicas periódicas.
Así lo decidió la propuesta 860: “Se propone agregar a la legislación laboral, con el artículo 2, que indica que: Toda persona que trabaje en jornada especial ampliada deberá someterse a una evaluación médica del trabajo semestral y gratuita por parte del empleador, con seguimiento por parte de la Junta Médica Nacional en la Agencia Laboral.
También se aprobó la creación de una cláusula colectiva de exclusión de la inusual jornada de 12 horas, que estipula que si al menos el 50% de los trabajadores bajo ese régimen expresan su descontento por continuar, dejarían sin efecto el régimen.
Esto se haría «mediante consulta secreta bajo la supervisión del Departamento de Trabajo».
Y si tiene más del 50% «deberá cancelar la autorización otorgada a la empresa».
Hace un mes, los diputados aprobaron un sustituto en el que los empleados, mediante votación, decidirán si la empresa puede acogerse al sistema de jornada de 12 horas.
«El elemento principal de las propuestas aprobadas es la reversibilidad del régimen, que permite a los empleados solicitar el retorno a la jornada normal de trabajo cuando existan motivos personales, familiares, médicos o cuando una mayoría sustancial de los empleados decidan hacerlo, lo que refuerza el principio de consentimiento informado y voluntario», explicó el asistente Ruiz.
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Las propuestas aprobadas son de Monserrat Ruiz.
Garantía
Entre las reformas aprobadas en el texto destaca el hecho de que cuando un empleado deba trabajar en su día libre, por estar en el sistema de 12 horas, «recibirá por cada hora el pago correspondiente al doble del salario horario normal. Se señala en el artículo que esta disposición es inderogable».
También se aceptaron propuestas de rendición de cuentas.
Uno de ellos es para que las empresas que utilizan el sistema de 12 horas presenten informes anuales al Ministerio de Trabajo y al Inamu sobre «diferencias salariales, división, acceso a beneficios y condiciones laborales».
«Sin este informe anual, la autoridad de la empresa para utilizar el día queda anulada», dice la enmienda.
La otra agrega una disposición transitoria que estipula que dentro de los 18 meses siguientes a la aprobación de la ley, el Ministerio de Trabajo deberá presentar un informe a la Asamblea Legislativa.
«Sobre el impacto de la ampliación de la jornada laboral atípica en las condiciones de trabajo, la salud, la igualdad de género y la productividad, con base en estudios técnicos», dice el texto del contenido del informe.
«El debate no es empleo versus derechos. El verdadero debate es si el país permite que el excepcionalismo se convierta en regla sin supervisión. Estas propuestas aseguran que cada jornada extraordinaria de trabajo sea gestionada, supervisada y sujeta a la dignidad humana», concluyó Monserrat Ruiz.