La inteligencia artificial ya está dando señales de ser el elemento más transformador del tejido manufacturero desde la Revolución Industrial, incluso más que la llegada de Internet. Esto significa que la implementación afectará directamente a millones de empleos que ya no serán necesarios o serán reemplazados por empleos de nueva creación.
Esta transformación del mercado laboral no se producirá en unos años: la IA ya está reduciendo la contratación de gente más joven y es el motivo de muchos despidos. China, uno de los principales actores en la carrera de la IA, ha puesto un límite a la IA: su uso no será una razón justificable para despedir empleados.
Limitar los despidos debido a la IA en China. En una publicación La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal establece jurisprudencia sobre si la adopción de la IA por parte de las empresas puede considerarse un motivo legítimo para despedir a un empleado.
La decisión tiene su origen en el caso de un empleado que recopilaba datos manuales para tarjetas en una empresa de tecnología desde 2009. El año pasado, la empresa implementó un sistema que automatizaba la misma tarea mediante inteligencia artificial. Luego, la empresa disolvió su departamento y lo despidió debido a lo que dijo que era un cambio drástico en las condiciones laborales.
La comisión de arbitraje decidió que este despido fue improcedente porque el uso de la IA era una decisión empresarial voluntaria para aumentar la competitividad y no constituía una razón legítima en el sentido de su normativa laboral. Por lo tanto, la empresa tuvo que pagar una indemnización al empleado y se le aconsejó negociar contratos o trasladar al personal afectado a otro puesto.
La legislación laboral china no deja lugar a la IA. En China, la ley permite la rescisión de contratos sólo cuando se produce un cambio objetivo material que imposibilita un mayor desarrollo de esta posición, como fuerza mayor o cierres por motivos públicos. Es decir, si la recogida de estos datos hubiera estado prohibida por ley, estaría justificado su despido sin indemnización, pero no por la aplicación de estrategias empresariales encaminadas a mejorar la productividad de la empresa, como el uso de la IA o la compra de nuevas máquinas.
La decisión del tribunal reconoce que estos cambios tecnológicos «pueden dar lugar a ajustes en la estructura del empleo» pero «no tienen las características de fuerza mayor e imprevisibilidad requeridas por las ‘circunstancias objetivas'». Esto significa que su solicitud es legítima, pero las empresas deben asumir que se pagará la indemnización. coleccionado en la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, que prevé el pago de un mes de salario por cada año de trabajo realizado.
Responsabilidad social de la implementación de la IA. El fallo de la Comisión de Arbitraje de China reconoce que las empresas pueden utilizar la IA para aumentar su productividad, pero les exige que «al mismo tiempo asuman responsabilidades sociales apropiadas y encuentren un equilibrio armonioso entre el uso de la tecnología y la protección de los derechos de los trabajadores».
La sentencia subraya que las empresas no deben permitir que el peso de la innovación tecnológica recaiga sobre sus empleados. Por lo tanto, en lugar de despedirlos, deben brindarles capacitación en las nuevas tecnologías que están implementando o en nuevos puestos para equilibrar los avances técnicos con los derechos laborales.
La IA reclama miles de puestos de trabajo en EE.UU.. La legislación laboral en los Estados Unidos no era tan proteccionista en lo que respecta al empleo. Respectivamente un informe del consultor Challenger, Gris y Navidad La IA fue el motivo del despido de 48.414 empleados en 2025, siendo el sector tecnológico el más afectado por este motivo, con reestructuraciones para la integración de la IA o para mejorar la eficiencia en su desarrollo.
En los Estados Unidos, la mayoría de los estados (excepto montanapor ejemplo) seguir las enseñanzas de empleo “voluntario”, Esto permite a las empresas de tecnología despedir a ingenieros u otros empleados por cualquier motivo no ilegal, incluida la adopción de inteligencia artificial para automatizar tareas. No es necesario, como en otros países, justificarse con razones concretas siempre y cuando no exista discriminación por raza, edad o género.
Europa y España se acercan al acercamiento de China. En Europa, más concretamente en España, la normativa laboral no prevé la introducción de nuevas tecnologías como justificación válida para el despido de trabajadores, por lo que éstas están ligadas al pago de indemnizaciones por despidos improcedentes ni a la legislación que regula los Expedientes Reguladores de Empleo (ERE).
Esto no significa que Europa (o España) sea inmune a los efectos de la IA. En realidad, en voz alta lo que se publicó para el Tiempos financierosLos bancos europeos podrían eliminar alrededor de 200.000 puestos de trabajo para 2030 mediante la automatización de la IA y el cierre de sucursales, lo que equivale al 10% de la fuerza laboral de 35 grandes empresas.
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Imagen | Dejar de salpicar (aboodi vesakaran, Arif Riyanto)