Hay una lucha violenta entera en la tecnología de los gigantes de ir a los mejores talentos Innovaciones en el campo de la inteligencia artificial. Y dada la alta competencia que se vive, la escala salarial en el sector tecnológico aumenta más que nunca. Los salarios de los científicos e ingenieros de la IA Has alcanzado figuras estratosféricasCon incentivos salariales de $ 3 a 7 millones al año para perfiles senior. Una escalada sin precedentes que estos expertos hacen activos financieros auténticos.
Lo que sucede. Gran tecnológico, como Meta y OpenAi, juegan una guerra de talentos sin cuarteles. Los salarios de sus principales investigadores han aumentado en un 50% desde 202210 millones anuales en casos excepcionales. Para ponerlo en la perspectiva correcta: un ingeniero de software tradicional en una gran empresa calcula entre 180,000 y 220,000 salarios básicos en los Estados Unidos, mientras que un científico de IA puede alcanzar los 2 millones.
Según el portal salarial especializado NivelMeta es una de las compañías que ha aumentado más a sus ingenieros de IA y de $ 186,000 a 3.2 millones. Hasta hace poco, no era común en las empresas de tecnología para posiciones que no eran gerentes o inversores.
El gatillo. Mark Zuckerberg fue el gran catalizador de esta escalada. Según Sam Altman, CEO de OpenAai ,, El objetivo es ofrecer bonos de hasta $ 100 millones. a los ingenieros más conocidos del sector. La estrategia reacciona a la decepcionante recepción de Flame 4, que no ha cumplido las expectativas de los puntos de referencia de la discusión y la programación. Once de los catorce investigadores del equipo de llamas Has renunciado a la metaVarios cursos para el Mistral francés.
Respuesta de Openai. La compañía responsable de ChatGPT no ha permanecido en silencio. Su director de investigación, Mark Chen, envió un memorando interno en el que los viajes personales con «como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo». OpenAai le dio su fuerza laboral a «descansar y cargar energía», mientras que Chen y Altman «24 horas» trabajan para mantener los talentos y volver a calibrar los paquetes salariales.
Más allá del dinero. Paradójicamente, los corsos del sector dicen que muchos investigadores priorizan la reputación del equipo y la calidad del trabajo sobre las figuras astronómicas. «Siempre hay un riesgo: cuando haya terminado en la línea de meta, es posible que no pueda hacer el trabajo que haría en DeepMind, OpenAai o Anthrope». Explicar Firas Sozan, CEO del consultor Harrison Clarke.
El efecto dominó. Esta inflación salarial insta a algunas compañías a buscar alternativas. Comienza: Ups, como la cara de abrazos, buscan talento en Europa, donde en nuestro continente «puedes establecer tres o cuatro del mismo nivel con un ingeniero de software en Silicon Valley», «,», «,». respectivamente Thomas Wolf, co -fondado de la empresa. Los sectores como los servicios de seguros, entretenimiento y financieros también cargan sus ofertas para competir para competir por este talento de alto nivel.
¿Por qué es importante?. Los investigadores de la IA se han convertido en los nuevos jugadores en el mundo tecnológico, con signos millonarios que reflexionan sobre el valor estratégico y otorgan inteligencia artificial a las empresas. Uno de los casos recientes es el del joven Alexandr Wang, el nuevo Ki Star, que dirigirá los Meta Labs Superintigence Labs. La compañía Zuckerberg pagó 14.3 mil millones de dólares estadounidenses por IA, una plataforma que sirve como preparación para modelos de voz y fue fundada por Wang y Lucy Guo. Son superestrellas y las cabezas que darán forma al futuro de la IA.
Imagen de portada | Reuters Y Desempaquetado
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