Hay una razón muy concreta por la que miles de españoles dedican años de su vida a prepararse oposiciones para convertirse en funcionarios. No es sólo la estabilidad laboral que ofrece trabajar en las administraciones públicas. También se trata de salarios.
Las cifras lo confirman con una claridad que rara vez se discute abiertamente: ¿los funcionarios públicos tienen salarios muy altos o son los salarios de los trabajadores del sector privado los que se han quedado en el camino?
No se trata sólo de estabilidad, sino también de salario. Según datos del último Estadística de las bases medias de cotización del régimen general Según información de la Seguridad Social, la base de cotización media de los empleados de la administración pública fue de 2.853,5 euros mensuales en septiembre de 2025. El valor más alto hasta el momento. Este dato, que sirve como referencia promedio del salario bruto mensual, muestra que el empleo público es el quinto empleo mejor remunerado entre las 21 categorías analizadas en las estadísticas de este organismo.
Lo más llamativo no es sólo el importe del salario, sino también su importancia en comparación con el sector. Mientras que el salario medio en el sector privado se sitúa en el umbral de los 2.200 euros mensuales desde noviembre de 2024, los empleados administrativos ya han superado los 2.800 euros en el mismo período. Esta ventaja se ha mantenido estable e incluso ha aumentado a lo largo de 2025.
Un hueco de 579 euros al mes. Expresado en cifras: la diferencia media entre los ingresos de un funcionario y un empleado del mismo puesto en el sector privado supera ya los 579 euros al mes. Esto significa que los salarios de los funcionarios administrativos son un 20,3% superiores a los de la economía en su conjunto.
Si solo tomamos en cuenta la comparación con los trabajadores afiliados al régimen general, esta brecha aumenta al 25,46%: esta diferencia salarial entre el sector público y privado no es nueva, pero se encuentra en un período de máxima expansión. Él Informe del Banco de España La empresa, que analizó datos de 2021, ya cifra la ventaja del sector público sobre el privado en el 24,97%, un valor que triplica la diferencia media entre el sector público y el privado en la Eurozona y se sitúa en apenas el 8%.
Respectivamente coleccionado abecedario En países como Francia esto se reduce al 13% respecto al sector privado. En Alemania, sin embargo, los salarios de los funcionarios son prácticamente los mismos y algunos funcionarios incluso ganan menos que sus colegas del sector privado.
¿Los funcionarios ganan mucho o los salarios no han aumentado lo suficiente? La Secretaría de la Función Pública alcanzó en diciembre de 2025 un acuerdo con CSIF, UGT y CCOO para incrementar un 1,5% los sueldos de más de 3,5 millones de empleados públicos en España. Este aumento forma parte de un plan que incluye un incremento acumulado del 11% hasta 2028.
Aunque el salario medio ha aumentado debido al aumento del salario mínimo interprofesional, estas subidas sólo afectan a los salarios más precarios. Los percentiles restantes experimentaron aumentos más irregulares y dependieron de la negociación colectiva por sector. El resultado es que los salarios públicos han aumentado un 14% en los últimos cinco años, en comparación con un 18% en el sector privado. Sin embargo, el punto de partida del empleo público ya era tan alto que la brecha absoluta sigue siendo insalvable. Es decir, los salarios más bajos de la administración son mucho más altos que los del sector privado.
La administración también busca talento. El atractivo del empleo público no puede explicarse únicamente por el salario. A la ventaja económica se suma la estabilidad laboral, que el sector privado rara vez puede proporcionar. Esto explica que en voz alta un estudio Según el portal OpositaTest, en 2023 el 68% de los hombres y el 72% de las mujeres cambiarían un trabajo fijo en el sector privado por un puesto público. Además, el sector público sigue dependiendo de la flexibilidad del teletrabajo siempre que el puesto lo permita, mientras que el sector privado ha pasado al trabajo presencial incluso si el puesto lo permite.
Según publicación de ExtensiónLa distribución interna de los salarios muestra también que una gran proporción de los empleados públicos se concentran en los tres deciles de ingresos más altos con salarios medios de 2.807 euros mensuales, 3.385 euros y 5.213 euros brutos mensuales.
Por otro lado, sólo el 22% de los trabajadores del sector privado alcanza estos rangos salariales. Esto significa que el empleo en el sector público no sólo es mejor, sino que también ofrece mayores posibilidades de alcanzar los niveles salariales más altos, lo que explica por qué los puestos competitivos siguen siendo tan controvertidos en España.
En | Algunos expertos han analizado el mercado laboral español y han llegado a la conclusión de que en 2030 el 40% tendrá más de 50 años
Imagen | Dejar de salpicar (Beatriz Cattel)