Alemania se ganó la reputación de ser uno de los mercados laborales más eficientes y con una productividad muy alta. Sin embargo, las sucesivas crisis de los últimos años han dejado al descubierto sus fisuras y sus debilidades.
El gobierno de Friedrich Merz quiere cambiar las reglas Para que las personas sean compensadas por más horas de trabajo y ya no dependan de la asistencia social. Hoy en día, muchos alemanes prefieren una jornada laboral más corta porque si trabajan maspierden beneficios y terminan ganando lo mismo o menos.
Trabaja más para ganar menos. En Alemania, si alguien con bajos ingresos recibe asistencia social y acepta más horas de trabajo, las autoridades deducen esta cantidad adicional de su salario de manutención. Por ejemplo, si alguien recibe un subsidio (por ejemplo, una renta mínima) y acepta un minitrabajo (un trabajo a tiempo parcial de hasta 600 euros al mes que no cotiza a la seguridad social), el trabajador se encuentra en una situación similar a la que tendría si solo recibiera la prestación sin trabajar.
Esto desalienta la búsqueda de un trabajo a tiempo completo, ya que los ingresos netos a final de mes apenas cambian o incluso disminuyen. La comisión de expertos del Ministerio de Trabajo explica este fenómeno en su último informey sugiere una reducción Influencia de los ingresos en la ayuda Para que trabajar más siempre tenga sus beneficios económicos.
Canciller Merz fue pronunciado sobre el contenido de este informe y enfatizó que “este informe es la base para todas las reformas futuras que llevaremos a cabo juntos en los próximos años”.
Objetivo: Promover el trabajo a tiempo completo. El gobierno propone varias ideas concretas para promover el trabajo a tiempo completo y reducir el impacto negativo de los miniempleos, que no aportan suficientes contribuciones para pensiones o seguros y obstaculizan el trabajo. Creación de puestos de tiempo completo..
Una de las propuestas es suprimir las exenciones para este tipo de empleo precario y aumentar las exenciones para puestos de tiempo completo para evitar “desincentivos”. “Queremos que el trabajo valga la pena” destacó Bärbel Bas, Ministra Federal de Trabajo.
No existe trabajo a tiempo parcial sin motivo justificado. Los conservadores de la CDU, el partido del canciller Merz, ellos sugieren Reducir el número de casos en los que las empresas tienen que aceptar solicitudes de reducción de jornada.
Actualmente, cualquier empleado con más de seis meses de servicio en una empresa de más de 15 empleados puede solicitar una reducción de jornada sin dar motivos y la empresa debe aceptarla salvo que existan razones operativas en contra. es lo que se menciono Reducir el “estilo de vida”.«.
El Gobierno plantea la posibilidad de limitar este recorte sólo a casos legítimos como el cuidado de los hijos o la formación y eliminar la gratuidad que frena la productividad.
El desafío de la conciliación familiar. Según datos Según la Oficina Federal de Estadística y Eurostat, Alemania tiene una de las jornadas laborales más cortas de Europa y una de las tasas de empleo a tiempo parcial más altas.
En 2024, el 29% de la población activa trabajaba de esta manera, pero entre mujeresmodelo de este día alcanza el 50,3%, frente al 13,4% de los hombres. Esto significa que a muchas madres les gustaría trabajar a tiempo completo, pero la falta de guarderías o de apoyo para el cuidado de los niños las obliga a elegir minitrabajos con una media de unas 18 horas semanales.
Este problema agrava la escasez de trabajadores calificados, ya que casi la mitad de las mujeres trabajadoras están excluidas del mercado laboral de tiempo completo. La reforma pretende facilitar el arbitraje proporcionando más flexibilidad, pero sin reducir la presión sobre cada vez más trabajadores para que trabajen a tiempo completo.
En | Alemania cree haber encontrado la solución más alemana posible a sus problemas de productividad: trabajar más
Imagen | Dejar de salpicar (Maheshkumar Painam, Spencer Davis)