Las entrevistas de trabajo virtual ya están buscando empleo. El problema es que los candidatos en ciertas áreas, como el software y los ingenieros de programación, generalmente usan las herramientas de IA para hacer trampa. La tendencia es tan preocupante que algunas compañías ya están devolviendo cualquier trabajo: entrevistas personalmente.
Google le gustaría conocerte personalmente. Sucar Pichai, CEO de Google, Explicó en junio En el podcast Lex Friedman, que la renovación de la compañía de las pautas de la compañía al establecer ciertos perfiles. «Nos aseguramos de presentar al menos una ronda del candidato para los candidatos para garantizar que se cumplan los aspectos básicos».
Vuelva a la cara -a la cara. El mensaje de Pichai es el mismo que Ellos adoptan Otras compañías como Apple, destinoCisco o el consultor McKinsey, que forman parte de un número creciente de empresas que enfrentan las entrevistas en diferentes fases del proceso de selección. Mike Kyle, de la Agencia de Empleo de Search/Starting de Coda, explicó cómo la cuota de las empresas que tienen el requisito de hacer entrevistas con una cara de cara se convirtieron en un 30%cuando solo era del 5%en 2024.
Si quieres qué salario te ofrezco, tengo que conocerte. Este regreso a las entrevistas de la cara generalmente se concentra en la última parte del proceso de selección, pero en realidad puede ocurrir en cualquier momento. Si en algún momento se presentará físicamente en este proceso, No sabrás que condiciones (Contenido incluido) te ofrece.
Programadores de ropa de cama. Como dije, esto se aplica en particular a los perfiles y programadores. En algunas fases de las entrevistas, las reuniones en tiempo real tienen en cuenta en las que los candidatos tienen que resolver un problema de programación. En entrevistas virtuales, ha sucedido que los encuestados engañan y usan con IA para resolver el problema, lo que no está claro si estos candidatos cumplen con los requisitos o no.
AI se ha convertido en un problema. Tratando personalmente de mitigar las entrevistas para aliviar el problema que AI ha planteado. Al final, las compañías que ofrecen trabajos usaron sistemas de IA para filtrar candidatos que normalmente inundan estas ofertas, ya que también generan sus resoluciones adaptadas a cada posición con IA y automatizar rápidamente la solicitud de diferentes posiciones.
El arte de caer Hace unos meses contamos cómo un estudiante ha superado una entrevista técnica de Amazon gracias al uso de la IA. Esto le dio una idea preocupante porque creó una startup que llamó cluelly para ayudar a otros a hacer lo mismo o tomar exámenes. Uno que en realidad anuncia con un mensaje inusual: «engañar a todo». La idea parece haber gustado porque la compañía de inversión A16Z ya ha inyectado 15 millones de dólares En el proyecto.
Deepfakes que se entrevistan para ti. Este es un buen ejemplo de una tendencia peligrosa. No es el caso de que, gracias a la IA, los candidatos intentan engañar a las empresas sobre sus capacidades reales: hay personas que usan estos métodos mucho más preocupantes. Ya en 2023, el FBI advirtió sobre un fraude en el que miles de norcoreanos iban a ser América del Norte para trabajar de forma remota en empresas estadounidenses. Su forma de hacer esto fue realmente sorprendente y complejo.
Ten cuidado con las canicas. Las empresas que utilizan entrevistas virtuales en sus procesos de selección también prestan especial atención a estas trampas. De hecho, algunos intentan reconocerlos monitoreando letreros que están dirigidos a fraude: murmurando desde la pantalla o entrando y luego deteniendo antes de la respuesta (esperando ver lo que el chatt le dice en el servicio), generalmente es una indicación del checkie de caza.
Imagen | Mina rad
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