Google solía ser el lugar donde todos los ingenieros de software habían soñado con el trabajo. Sin embargo, este sueño ha desaparecido en los últimos años. La compañía, conocida por su cultura conciliadora, ahora sorprende una estrategia que invita a algunos trabajadores a abandonar la empresa. voluntariamente Según un correo electrónico interno, ahorre los costos cuando se despido durante el despido publicado de El borde.
Nueva estrategia inicial voluntaria. Como puede leer en el memorándum al que tenía acceso El bordeGoogle ofrece a los empleados su «Departamento de Conocimiento e Información» (K&I, por su acrónimo en inglés), que contiene a aquellos responsables de la herramienta de búsqueda, ingeniería, marketing, investigación y comunicación.
Este documento firmado por Nick Fox, Actualmente responsable El departamento aumenta la posibilidad de que aquellos que desean abandonar la empresa voluntariamentePuede hacer esto con incentivos económicos, en el «Programa de salida voluntaria» llamado (VEP), un programa piloto salidas voluntarias que Google puso a prueba en algunos departamentos después del despido de 12,000 empleados en 2023.
Google solo está motivado. En Tu declaración, Nick Fox, estaba muy claro: «Si estás entusiasmado con tu trabajo, lleno de energía, porque te gastas y bueno, realmente espero (¡realmente!) Que no aceptes esto. Tenemos planes ambiciosos y mucho que hacer».
Al mismo tiempo, Google ofrece «una ruta de salida con apoyo para aquellos que no coinciden con nuestra estrategia, no se sienten vitalizados por su trabajo o tienen dificultades para cumplir con las expectativas de su papel en la empresa». En otras palabras, la puerta lo enseñó.
Bienvenido a las oficinas. Google ha llevado a cabo varias rondas de lanzamientos de masas desde 2022 y ha endurecido gradualmente la flexibilidad para teletrabajar imprimiendo las revisiones de los empleados.
El documento filtrado no permite que la ocasión huya y también recuerda que los empleados que viven a menos de 80 kilómetros de un centro de trabajo tienen que ir a la oficina en la oficina tres días a la semana y alentarlos a acercarse a aquellos que continúan viviendo.
Reacción de plantilla. La reacción de la fuerza laboral a la nueva guía «no esencial» No esperó. En conjunto con un endurecimiento de la política de teleobjetivo para este departamento, muchos ven un alivio encubierto que intenta ahorrar costos de alta.
La incomodidad fue alimentado Porque mientras se llevaron a cabo los despidos y los fundadores exigieron durante 12 horas, Slándar Pichai El salario rosa Y la compañía anunció las ventajas de Milmillonario.
Riesgo Riesgo Riesgo. Google corre un riesgo muy alto que si abre la puerta a sus empleados, la mejor calificación calificada decide tomar el terreno y perder su mejor talento durante esta empresa de reducción de la empresa.
El anuncio también se hace en un momento delicado. El objetivo de las empresas está listo para ofrecer millonarios para registrar este talento, especialmente en áreas como la inteligencia artificial, por lo que este movimiento podría tener consecuencias inesperadas para la competitividad de la compañía.
En | Una ilustración muestra que el problema no es encontrar talento calificado, sino saber cómo mantenerlo: 24.1% de rotación de trabajo
Imagen | Sin obstáculos (Adarsh chauhan))
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La noticia
Google ha abierto la puerta a los empleados para que todos los que no están motivados para ir voluntariamente: Zuckerberg se frota las manos
Fue publicado originalmente en
Por Rubén Andrés.