Falta de control sobre el alquiler, los problemas de selección y las vacantes. Estos son el menú de hallazgos que el controlador -General de la República (CGR) detalla después de revisar la revisión policial revisó la prisión.
La revisión se condensa en un informe sobre el movimiento de conquistar de carácter de riesgo en el proceso de reclutamiento y selección de las cárceles.
«La integridad en este reclutamiento es fundamental, ya que esta fuerza policial es responsable del monitoreo y el control de toda la prisión del país, la supervisión y la seguridad de las personas procesadas y condenadas por el caso penal», dijo el controlador.
Como se sintetizó, se descubrió que «el Ministerio de Justicia está parcialmente violado».
Por un lado, factores como el enfoque de falta de riesgo para el diseño y las debilidades en la implementación de controles, que limitan la capacidad de registrar personal ideal y oportuno. ‘
Los hallazgos más importantes
Si los hallazgos fundamentales de los supuestos problemas en la policía penitenciaria son los detalles del controlador:
- 419 agentes policiales designados entre 2023-2024 en procesos sin controles basados en un análisis de riesgos.
- 3 Ejercicios de seguimiento de riesgos separados y conectados.
- En 29 de 50 archivos, la documentación es compatible con los poderes esenciales para realizar la posición admitida.
- El 11% de los 4803 lugares autorizados para mencionar son vacantes.
- De los 4803 lugares autorizados es 4362 para la publicación «oficial «Pero 430 de ellos todavía son vacantes.
¿Cómo corregir la situación?
Después de la revisión, el controlador emitió una serie de recomendaciones y cambios.
Por ejemplo, se solicita al Ministro de Justicia, Gerald Campos, a determinar los mecanismos de control que
garantizar que los procesos de reclutamiento y selección de la policía cumplan con
Consulte la Ley del Marco de Empleo Público.
En general, la institución debe mostrar otros ajustes como:
- Diseñe y formalice el procedimiento de evaluación de riesgos del proceso de reclutamiento y selección. Esto debe incluir identificación, análisis, evaluación, administración y monitoreo de los riesgos del proceso de la policía de la prisión.
- Prepare e implementen un mecanismo para capacitar a las personas para liderar el proceso de reclutamiento y selección del personal policial.
- Actualizar, formalizar e implementar los manuales de clases y posiciones institucionales que consideren todos los perfiles de las posiciones policiales, la definición de los poderes transversales y ocupacionales,
El informe completo puede ser Leer en este enlace.