El debate sobre las horas de trabajo en España es nuevamente el foco de las declaraciones de Antonio Garamendi, el presidente del CEO, en el Forbes España cumbres económicasquien defendió la cultura del esfuerzo en respuesta a las sugerencias para reducir las horas de trabajo. «¿Crees que Carlitos? [Alcaraz] ¿Trabajas 37 horas y media a la semana? No. Es la cultura del esfuerzo sufrir, saber lo que pierdes y lo que quieres. «
La línea de oposición mantiene la reacción del representante del empleador principal en España contra la propuesta de reducir la jornada laboral que el Congreso dejó hace unas semanas. Sin embargo, lo que atrajo la atención estaba abierto a la negativa de Garamendis, a explicar si trabajaba durante más de 40 horas a la semana que la ley marcaba.
Reacciones a las declaraciones de Garamendi. La comparación de que Garamendi entre Carlos Alcaraz, un jugador profesional de tenis, y la gran mayoría de la población activa provocó tanto del Ministerio de Trabajo como de los sindicatos. El segundo vicepresidente y ministro de trabajo, Yolanda Díaz, Señaló a esto Que Garamendi «con machismo desenfrenado no sabe qué es trabajar 40 horas a la semana» para asegurarse de que no permitan a quienes cobran el salario mínimo de 25 veces.
Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, ha descrito Las declaraciones de Garamendi de «injusto, provocativo, populista y surrealista» y agregaron que «los jóvenes en nuestro país nunca trabajaron tan duro para lograr el fin de mes».
Más allá de la jornada laboral. Aparte de estolos datos De la encuesta de población activa (EPA) muestra que, además de sus días hábiles ordinarios, los empleados en España tenían un total de 7,009,800 horas extras, lo que aumentó en 6,935.300 del mismo período de 2024.
De estas horas, 2.821,300 horas a la semana no pagaban horas extras no remuneradas. Esto significa que los empleados trabajaron durante horas durante su día, pero su empresa no les pagó. Después de un Informe preparado Con CCOO en septiembre de 2024, podría haber creado hasta 62,880 trabajos de tiempo completo con este excedente de horas adicionales. El año pasado, alrededor de 419,000 empleados dedicaron un promedio de 6.3 horas a la semana para trabajar sin remuneración.
¿Cuánto tiempo trabaja jefes? Aunque el número de jornada laboral para los empleados se recoge en docenas de estadísticas anuales, no hay registros formales de las horas dedicados por los jefes y propietarios. Es común para usted cuando se le pide que su día tome 24 horas y que trabaje «desde el sol hasta el sol».
Sin embargo, los estudios independientes muestran que las horas de trabajo efectivas pueden ser significativamente más bajas que las recibidas o explicadas por los gerentes. Después de un examen del London School of EconomicsLos CEO, que afirman trabajar más de 55 horas a la semana, en realidad solo dedicaron unas 35 horas de tareas profesionales reales, mientras que el resto de su tiempo se distribuyó a actividades personales, ocio, gimnasio y eventos institucionales.
¿Qué funciona? La definición de trabajo y lo que no está se define perfectamente en las diversas leyes que regulan la jornada laboral y los deberes de los trabajadores. Si surge una discrepancia, la justicia no duda en dudar en dudar en dudar en dudar de esta restricción entre las horas de trabajo y lo que no se debe hacer.
Sin embargo, estos límites no parecen aplicarse con la misma precisión para los empresarios y empresarios que instruyen a sus empresas que no están reguladas sin dudarlo de celo y víctimas a los controles y estándares del mismo tiempo que sus empleados. Esta falta de control hace revisiones subjetivas a lo largo del tiempo y el esfuerzo que pueden considerarse objetivamente como horas de trabajo efectivas.
Los turbojornadas de Elon Musk y 996. En Silicon Valley, la tendencia del CEO a presentarse como un supermleados que puede producir 120 horas a la semana sin gusto, tiene su máximo representante en Elon Musk. Recientemente, otras empresarios de Silicon Valley como Lucy Guo han comenzado a trabajar durante días de 80 a 100 horas a la semana bajo el «996» llamado (996 «(desde las nueve de la mañana hasta las nueve, seis días a la semana) como un paradigma de la cultura de esfuerzo. Pero lo que nunca se da ¿Cuántas de estas horas se dedican tareas productivas? directamente en relación con su trabajo en la parte superior de sus empresas.
Tenemos un ejemplo en Elon Musk, que después de más de 80 horas de señales (y gratuitas) en Doge, como los inversores de Tesla pidieron al menos 40 horas a la semana, para hacer ejercicio desde el CEO de Tesla para sacarlos de las crisis.
La distorsión de la percepción laboral. Respectivamente Un análisis hecho por él Oficina de Estadísticas Laborales La sobreestimación de hasta el 10% en la percepción del tiempo para las tareas de trabajo puede lograr de los Estados Unidos. Esta distorsión afecta tanto a los empleados como a los gerentes que, a través del deseo de impresionar o fortalecer la cultura del esfuerzo, consideran que trabajan mucho más de lo que realmente funcionan.
En el contexto español, esta tendencia puede empeorar la narrativa Creciendo por Garamendi Y los defensores de los días de maratón, pero los datos específicos de fuentes oficiales y estudios internacionales muestran que la percepción y la realidad del tiempo de trabajo efectivo pueden separarse por varios puntos porcentuales. El problema es que, dado que no hay una grabación oficial de las horas de trabajo para los jefes y propietarios, la duda de si sus días realmente cumplen con los estándares que defienden públicamente para sus plantillas.
En | No necesitas horas al día. Todo lo que se necesita es entender cómo funciona el cerebro para trabajar con menos
Imagen | DVIDSFlickr (Página de Emiliano García))