Uno de los sectores en los que AI penetra más rápido son los recursos humanos. Hemos hablado con ellos durante meses que muchos candidatos que estaban buscando empleo Su entrevistador era una IA. No hubo casos aislados, cada vez más empresas usan en sus procesos de selección, y ya hay quienes se niegan a ser entrevistados por un bot.
Lo que sucede. Si está buscando trabajo, es posible que la entrevista sea realizada por un bot alimentado por AI. Es una tendencia creciente que resulta de un problema: los departamentos de departamentos de Los recursos del personal están cada vez más limitados A menudo tienes que entrevistar a cientos de candidatos. El uso de IA para filtrar los mejores perfiles se muestra como una solución. El problema es que a los candidatos no les gusta nada.
Candidatos contra. Lo dicen en ActivosHay más y más entrevistas de IA y la reacción de los encuestados es bastante negativa. «No quiero trabajar para una empresa en la que la cabeza de RRHH ni siquiera se molesta en pasar un tiempo para hablar conmigo», dijo Debra Borchardt, uno de los encuestados. No tuvo que esperar mucho para encontrar una opinión tan pronto como se conectó a sí mismo, le causó el rechazo: «No me gusta. Es terrible», recuerda.
La verdad es que las experiencias que describen algunos candidatos son bastante mediocres, con bots que se limitan a recitar el plan de estudios y hacer preguntas, pero no pueden responder si los candidatos tienen dudas. A veces incluso comienzan a alucinar y Repitas preguntas sin parar. Esto permite que muchos candidatos salgan de las entrevistas antes de terminar y otros rechazan la participación en procesos de selección con IA.
Empresa para ello. La experiencia es más que positiva para las empresas que usan estos entrevistadores. Adam Jackson, CEO de TrazarLa compañía, que se compromete a crear estos bots, asegura la felicidad de que no hay rechazo generalizado de los candidatos. Si «nuestros clientes no encontrarían útil la herramienta (…) y no la vemos, sino lo contrario». Para aquellos que son responsables de la actitud, AI les salva para entrevistar a cientos de candidatos «antes de 100 entrevistas y decirles cuáles han sido los mejores diez porque la gente toma el control», dice Jackson, aunque también se da cuenta de que son limitados.
Cada vez más. Respectivamente Resumir datosEl 91% de las personas responsables de la contratación de IA solía resumir en su trabajo, en particular al plan de estudios y entrevistas de planificación. IA -Interviewer es el siguiente paso y cada vez más empresas los están asumiendo. Aunque la mayoría de los casos nos llegan desde los Estados Unidos, hay compañías españolas que Usas la tecnología Telefónica Y también hay Crea startups de soluciones de este tipo. Parece que nos gusta o no, el entrevistador Ki Vinieron a quedarse.
Los candidatos también usan AI. No es solo un movimiento de personal, también hay candidatos Use AI para superar los procesos de selección. En Reddit podemos leer de casos de personas que Admitir haber usado a Chatt en una entrevista Incluso entrevistadores humanos que se han encontrado con candidatos Respondieron con la ayuda de un chatbotLo que le hizo rechazarlo del proceso.
Imagen | Julia M Cameron, Pexels
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