Después de un viaje judicial del Tribunal Nacional, en el que el acuerdo de negociación colectiva de que Ryanair y CCO habían firmado para la aplicación de una subida salarial a la tripulación de la cabina había enviado un requisito inédito para la tripulación de la cabina: dado que el acuerdo colectivo había sido cancelado, tuvieron que regresar a la compañía que correspondía al aumento salarial pagado. Sin embargo, la petición tenía una notable excepción. Los empleados que están conectados con CCO o adhesión no tendrían que devolver nada.
Ahora, la Corte Suprema ha cancelado la cláusula que discriminó a los empleados de la aerolínea, de modo que algunos de un salario y otros aumentos que no están en base al aumento Su afiliación sindical.
El origen del problema. En 2022, Ryanair y CCoo Ellos firmaronEl acuerdo colectivo I para el personal de la cabina, que en los próximos tres años (hasta abril de 2025) incluía un aumento salarial para todos los equipos de cabina. El uso de la Unión con una representación de la fuerza laboral del 22.9% asumió este acuerdo ante el Tribunal Nacional Para considerarque su mesa de negociación había dejado una cuarta parte de la plantilla. El Tribunal Nacional emitió una sentencia a su favor y el acuerdo Fue cancelado.
Como resultado de Como se recogió La confidencial. Sin embargo, la aerolínea argumentó que debido a una cláusula firmada con CCO, si estuvieran conectados o se unieran a CCO, los empleados no tendrían que devolver el aumento salarial.
El nuevo juicio más alto. Los sindicatos UGT, ATR y SITCPLA a nombre de la fuerza laboral de Ryanair presentaron una apelación ante la Corte Suprema de Justicia, que ahora corrige la decisión del Tribunal Nacional, que canceló la cláusula acordada por la aerolínea y CCO, en la que se especificó. «[… ] Esto se aplica a todas las compañías de CCOO (incluidas las empresas conectadas a CCOO durante la duración del acuerdo). «
El juicio más alto cuya unión ha repetido En una declaraciónSe da cuenta de que la cláusula introduce una queja de discriminación basada en la Unión, lo que indica que Ryanair «no se establece como un requisito previo obligatorio para el acuerdo de una enfermedad discriminatoria, como pertenecer a una cierta unión». Además, se cree que «tal cláusula viola la dimensión negativa de la libertad de unificación al causar o presionar a los empleados que no están conectados o presionando que no sean excluidos por ciertos trabajadores».
Ryanair no puede elegir un sindicato. La sentencia emitida por la Corte Suprema conduce al remedio de la primera declaración del Tribunal Nacional, que esta cláusula es «una decisión de la Directiva de la Unión, que puede compartirse, pero ocurre dentro de los poderes de la Unión, el tipo de demanda sindical».
De uso celebrarLa principal decisión que ha asegurado que «la libertad de asociación a través del reconocimiento, ya en una oración final y sin la posibilidad de más recursos, ha triunfado el derecho de los trabajadores a adherirse a un acuerdo adicional firmado con un sindicato sin conectarlo.
Ryanair satisfecho pero condenado. En la nueva sentencia, el Tribunal Superior Ryanair condena 7,501 euros por compensación por el uso y las uniones UGT por daño moral que se derivó de tales violaciones de la libertad de asociación.
Por parte, la aerolínea de Michael O’Leary asegura en una declaración enviada a la prensa de que «la Corte Suprema española ha fallado a favor de Ryanair en relación con los acuerdos de alcance limitados negociados con CCOO 202-2024.
Además, la compañía agrega: «Nos complace que esta oración de nuestra tripulación de cabina haya garantizado, según España, de que sus mejoras y condiciones salariales se conserven y los intentos continuos de usar los acuerdos que mejoran las condiciones de trabajo del personal de la cabina no se reducen».
Reacción ambigua. La respuesta oficial de Ryanair no hace los efectos del nuevo juicio sobre el aumento salarial del personal de su cabina.
En el momento de la publicación de este artículo, la aerolínea no respondió a las preguntas sobre si la compañía ya no conectó el estrés de los empleados con CCO, o por el contrario, se afirma que reclama a todos sus empleados, independientemente del sindicato al que estén conectados. Actualizaremos esta información si la empresa nos da una respuesta.
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Imagen | Flickr (Sandor Somkuti)